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Contratação própria e terceirizada: entenda as vantagens e desvantagens de cada uma






















De acordo que uma empresa vai crescendo, também aumentam as responsabilidades, tarefas e os objetivos a serem cumpridos.


A terceirização de serviços é uma solução para esses casos. Dessa forma, você

não perde o controle com o acúmulo de funções e pode dar mais atenção para o core business do seu negócio, ou seja, sobra tempo para sua organização realizar o que sabe fazer de melhor.


Passar determinada atividade para um profissional terceirizado é uma forma de garantir excelência em outras áreas. Por isso se você está em dúvida sobre qual tipo de contratação fazer, separamos algumas vantagens de desvantagens da contratação própria e da contratação terceirizada.


✔ Vantagens:

- Seleção direta dos funcionários;

- Treinamentos e regras sob controle interno;

- Colaborador com maior vínculo com a empresa.


✔ Desvantagens:

- Férias, atestados ou licenças devem ser cobertos por funcionários substitutos, gerando custo extra com contratações temporárias;

- Faltas não comunicadas, não poderão ser substituídas a tempo;

- Custo total com treinamentos, uniformes e encargos trabalhistas fica sob responsabilidade da empresa.


# Contratação terceirizada

✔ Vantagens:

- Colaboradores sempre treinados;

- A responsabilidade total dos funcionários é a cargo da terceirizada;

- Substituição em caso de licenças, faltas ou férias;

- Os custos com encargos trabalhistas são assumidos pela terceirizada;

- Aumento no ritmo de trabalho e de produtividade.


✔ Desvantagens:

- Risco de rotatividade de funcionários;

- A subordinação do colaborador pertence à terceirizada.


Mas para garantir todas as vantagens da terceirização, é muito importante escolher uma empresa com experiência de mercado e seriedade para atuar na sua empresa.


Para isso, conte com a gente. O Grupo Atual atua no segmento de terceirização dos serviços de limpeza, zeladoria, sanitização, portaria e vigia.

Entre em contato com um de nossos consultores.

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